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莫让“安全隐患零容忍”成为空洞的口号
发布:河北机场管理集团 发布时间:2018-07-10 浏览:次 


    当前,对“安全隐患零容忍”已成为我们对安全工作的一种要求,也经常挂在嘴上、写在纸上,但如何将它落实在行动上,而不使它成为一句空洞的口号,还需要做大量细致而富有成效的工作。

 

坚持“安全隐患零容忍”必须增强全员规矩意识


    今年以来河北机场集团安全形势不容乐观,相继发生了一系列安全问题,严重影响了机场的声誉和发展。机场也开展了如“百日安全生产专项行动”、中小机场专项整治和“安全生产月”等活动,通过安全教育、安全风险管理培训和对一些典型的不安全事件的分析和处理,员工对安全工作的认识也得到了极大的提高。但就货运部来讲还是发生了6.17货物错装事件,事件发生后我们认真分析事件发生的经过,深刻剖析事件发生的根本原因。就是员工对安全工作的认识,还没有通过培养按章操作的规矩意识转化成员工的自觉行动。在6.17货物错装事件中,出库员工没有按照工作要求,先将空白标签栓挂在货板上,再对照货板上的货物填写标签。而是主观认为出库只有两板货比较简单,就先将标签写好后再进行栓挂,最后造成了挂错标签的低级错误。因此,货运部提出要对标先进,在安全教育的同时更加注重对员工按章操作意识的培养,深刻认识违章操作的危害。建立按章操作巡视检查制度,结合班组建设形成按章操作的良好氛围,使员工规矩意识尽快转化成员工的自觉行动。


坚持“安全隐患零容忍”必须要对习惯性违章说“不”


    所谓习惯性违章是指那些在人们身边经常发生的、习以为常的,它是一种长期沿袭下来的违章行为,他不按规章制度办事,凭“感觉”和“经验”养成的操作习惯。尽管习惯性违章有时也未必出现差错,但最终必然酿成事故。要对习惯性违章说不就必须从思想上筑牢安全防线,“意识不到危险才是最大的危险”,习惯性违章与事故的发生存在着内在的必然的联系,我们要认清习惯性违章的危害性,始终坚持民航“三个底线”,绷紧对“安全隐患零容忍”这根弦,保持高度安全警惕,筑牢安全防线;要对习惯性违章说不就必须从行为上养成良好习惯,习惯性违章有很强的传染性,有些习惯性违章看起来“省时省力”,使得周围人相互模仿,逐渐形成习惯最终导致差错发生。因此我们要清醒认识到,安全没有捷径可言,要牢记“手册”牢记“流程”,从行动上做好“手册”员工。要对习惯性违章说不就必须从源头上做到防微杜渐。习惯性违章具有顽固性和反复性,因此我们要善于抓苗头、见微知著、超前预防,发现习惯性违章行为要及时制止和劝阻,把习惯性违章消灭在萌芽状态,要常敲安全警钟,把预防工作落实到每个岗位,每一个作业环节,贯穿保障工作的全过程。要对习惯性违章说不就必须从管理上挤压违章空间。安全风险管理是防止差错发生的重要途径,我们一定要把“四到班组”工作在保障一线扎实开展,通过安全教育到班组实现“我要安全”目标;通过风险防控到班组实现“我会安全”目标;通过技能培训到班组实现“我能安全”目标;通过“手册”执行到班组告别习惯性违章实现总体安全工作目标。


坚持“安全隐患零容忍”必须狠抓“三基”建设,久久为功,一以贯之


    一是加强三基建设,夯实安全生产基础。坚持对安全隐患零容忍,要在“三基”建设上下功夫。安全隐患主要隐藏或发生在生产一线,事故也发生生产一线。要通过“三基”建设,提高一线员工排查隐患、辨识风险和管控风险的基本功,提升基层班组风险管理和隐患治理的能力,进一步夯实安全生产基础、消除隐患滋生的土壤。二是要在安全风险管理方面下功夫,真正建立起隐患排查、防控长效机制。要在生产一线班组实施安全风险动态管理,建立班组岗位隐患清单,制定行之有效的防控措施,并适时更新,做到班组成员人人知隐患,人人会防控。三是将企业法定自查和安全绩效管理作为安全管理的有力抓手。民航企业法定自查是建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式,我们各级管理人员都要运用好这一抓手,根据自己本单位的工作实际,建立好本单位的自查清单和符合性标准,通过自查发现问题,提高自己。通过控制和消除风险达到预设安全管理目标,实现安全的绩效管理。

 

河北机场集团货运部 许文彦

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